Роструд отметил, что 13-я зарплата не обязательна по закону, но может быть предусмотрена внутри компании. В некоторых организациях она выплачивается всем сотрудникам, в других — только тем, кто достиг эффективности. Советуют уточнять возможность выплаты в отделе кадров.
Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать так называемую 13-ю зарплату, однако её наличие может быть закреплено во внутренних регламентах компании, правилах премирования или коллективных договорах.
Это подчеркивается в информации, предоставленной Рострудом. В их Telegram-канале указано: «13-я зарплата — это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом».Роструд обратил внимание, что в некоторых организациях 13-я зарплата начисляется только тем сотрудникам, которые достигли установленных ключевых показателей эффективности, тогда как в других компаниях данная выплата предусматривается для всех работников. Ее размер может варьироваться в зависимости от стажа работы в компании или должностного положения сотрудника.
Для уточнения возможности получения 13-й премии рекомендуется обратиться в отдел кадров или ознакомиться с внутренними документами организации, которые регламентируют вопрос выплаты.
Ранее адвокат и руководитель Дома права Avanti, Надежда Борзенко, в интервью RT отметила, что с юридической точки зрения 13-я зарплата представляется не как зарплата, а как годовое вознаграждение за результаты труда.
Свежие комментарии