HR-эксперт Валерия Доманская пояснила, что работодатели изучают соцсети соискателей, оценивая их поведение через группы и интересы. Гарри Мурадян отметил растущий спрос на рабочих специалистов.
HR-эксперт Валерия Доманская подчеркнула, что работодатели часто внимательно изучают социальные сети соискателей.
Группы, сообщества и интересы — это разделы, которые дают представление о вас как о личности, — заявила карьерный консультант HRD Open Group в разговоре с Life.ru.Как пояснила специалист, таким образом работодатели проверяют кандидатов на предмет их адекватного и приемлемого поведения.
Ранее член экспертного совета Госдумы, вице-президент Клуба молодых предпринимателей Росмолодёжи и основатель Школы развития карьеры Гарри Мурадян, в интервью 360.ru, высказал мнение относительно увеличения спроса на работников в профессиональных сферах.
Ранее мы освещали высказывания психолога Зары Арутюнян о проблемах восприятия иерархии молодыми работниками на рынке труда. В материале подчеркивалось, что молодые специалисты стремятся к равному общению, что часто приводит к конфликтам в рабочих коллективах из-за недооценки опыта старших коллег. Отмечалось, что это явление становится распространенным и требует внимания со стороны работодателей для создания гармоничной рабочей среды.
Свежие комментарии