Как рассчитать отпускные: пошаговая инструкция и важные нюансы

Разбираемся, как правильно рассчитать сумму отпускных, что учитывается, а что нет, и что делать в случае задержки выплаты.

Сотрудникам, которые работают по трудовым договорам, положена выплата за основной или дополнительный отпуск. Она включает средний дневной заработок, умноженный на количество дней отдыха.

Как правильно рассчитать отпускные?

Обычная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. необходимо помнить, что

Право на оплачиваемый отпуск прописано в 19 главе ТК РФ. Обычно его продолжительность — 28 календарных дней в год. Необходимо отметить, что субботы и воскресенья входят в это число, а нерабочие и праздничные дни нет.

При расчёте суммы отпускных учитываются различные составляющие дохода сотрудника, такие как заработная плата, премии, надбавки, оплата за сверхурочную работу, районные коэффициенты. В то же время, выплаты по больничным листам, командировочные расходы, декретные выплаты и социальные пособия не берут в расчёт.

Определить размер отпускных поможет следующая формула: сумма отпускных равна годовой заработной плате, разделённой на 12 и на 29,3, умноженной на количество дней отпуска.

Отпускные = зарплата за год / 12 / 29,3 * количество дней отдыха

Выплата отпускных должна быть произведена не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска. В случае задержки сотруднику следует обратиться к работодателю с заявлением о переносе отпуска на более поздний срок. За несвоевременную выплату отпускных предусмотрена денежная компенсация.

Чтобы увеличить размер отпускных, рекомендуется выбирать месяцы с максимальным количеством рабочих дней для отпуска, планировать отпуск после получения премий или повышения заработной платы, а также включать в отпуск выходные дни, которые также подлежат оплате.

За неиспользованный отпуск предусмотрена компенсация в денежной форме, которая может быть получена при увольнении. Размер этой компенсации рассчитывается по формуле: средний дневной заработок * неиспользованные дни отпуска.