Какие причины являются уважительными для опозданий и прогулов: ответ Роструда

В Роструде назвали причины, опоздание по которым не отразится на заработной плате.

Специалист Роструда объяснил, какие причины для опоздания на работу или даже прогула могут считаться уважительными.

Как отметил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, Трудовой кодекс России не содержит перечня причин, которые считаются уважительными при опоздании на работу или прогуле.

Таких причин может быть много и в каждом конкретном случае нужно учитывать все обстоятельства опоздания или прогула.

Работодателям и сотрудникам приходится ориентироваться на судебную практику, согласно которой, к уважительным причинам относятся личные или семейные обстоятельства, к примеру, болезнь самого работника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи.

В список уважительных также входят экстренные обстоятельства, аварийные ситуации, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта, выполнение государственных обязанностей, таких, например, как вызов работника в суд, в правоохранительные органы или военкомат.

По словам представителя Роструда, прогул или опоздание не засчитают, если существует предварительная договорённость об этом с работодателем.

Кроме того, были случаи, когда суды вставали на сторону сотрудников, если они заявляли, что отсутствовали на рабочем месте, так как там небезопасно, сообщает "Российская газета".