Русские компании активно адаптируют корпоративную культуру для решения проблемы дефицита кадров. Эксперт Гоар Ананян отмечает, что бизнес инвестирует значительные средства для создания комфортных условий работы, что важно для удержания сотрудников.
Русские компании, сталкиваясь со значительным дефицитом кадров в стране, всерьез обеспокоены вопросами обучения и удержания сотрудников на своих предприятиях.
Для решения этой проблемы они адаптируют корпоративные культурные кодексы, создавая атмосферу, способствующую комфортной работе, как сообщила РИА Новости международный эксперт по управлению персоналом, основатель и руководитель WOW GROUP Гоар Ананян."В условиях серьёзного дефицита кадров на отечественном рынке, который к 2035 году может достигнуть 7 миллионов человек, одна из важнейших задач для русского бизнеса – это привлечение, обучение, вовлечение и удержание кадров на предприятиях," - заявила она во время Х международной бизнес-премии WOW!HR. Она отметила, что "русский бизнес не просто обеспокоен этой проблемой, но и инвестирует в её решение значительные средства".
Ананян пояснила, что компании активно работают над корпоративной культурой, создавая свой уникальный культурный код – внутренний клей, который объединяет и сплачивает коллектив, делая его уникальным. Именно такая корпоративная культура отличает одну компанию от другой. В остальном, даже по уровню зарплат, компании во многом схожи, - подчеркнула она.
Отвечая на вопрос о том, что включает в себя корпоративная культура, Ананян отметила важность отношений внутри коллектива. "Когда каждый сотрудник ощущает себя носителем культуры своей компании и гордится ею, в коллективе создаются условия, в которых люди комфортны на своих рабочих местах, чувствуют свою нужность и поддержку со стороны руководства, включая социальную," - заключила она.
"Только инвестируя в создание сильной корпоративной культуры, компании могут удерживать своих сотрудников," - уверена основатель и руководитель WOW GROUP.
Свежие комментарии