Русские чаще уходят с работы из-за атмосферы в коллективе, чем из-за зарплаты

Исследование Dream Job выявило ключевые причины увольнений в российских компаниях. Русские чаще покидают рабочие места из-за неблагоприятной атмосферы в коллективе, хотя негативные условия труда и низкие зарплаты также остаются важными факторами.

Согласно данным исследования, проведённого платформой Dream Job, обнародованным РИА Новости, для русских работников создание нездоровой атмосферы в коллективе является более серьёзной проблемой, чем низкий уровень заработной платы, сложный рабочий график, переработки и трудности с руководством.

Исследование показало, что главной причиной увольнения стали тяжёлые или небезопасные условия труда, упомянутые в 59,3% отзывов.

Следующей по частоте упоминаний причиной оказалась неблагоприятная атмосфера в коллективе (46,2%), за которой следует низкая заработная плата (41,1%). Сложный график работы и переработки, а также проблемы с менеджментом набрали чуть более 30% упоминаний. Потребность в карьерном росте встретилась в 23,1% отзывов, тогда как недостаточный соцпакет или бонусы отметили 11,6% респондентов.

Наименьшее внимание русские работники уделяют таким факторам, как:

длительное время в пути на работу или невозможность работы удалённо (2,5%), бюрократия и излишняя отчётность (2%), хронический стресс и выгорание (1,2%), неэтичные практики в компаниях, включающие непрозрачность и обман (0,9%).

Нестабильность или сезонный характер работы составили 0,7%.

Таблицу причин также замыкают:

постоянный дефицит персонала (0,6%), недостаточность ресурсов и инструментов для работы (0,5%), и ощущение, что работа лишена смысла или не предоставляет возможностей для развития (0,4%).

Исследователи Dream Job подчёркивают важность изучения обратной связи сотрудников, особенно тех, которые оставляют отзывы после увольнения.

"Настоящие причины увольнения редко звучат в официальных заявлениях. Чтобы понять, почему именно сотрудники уходят, важно изучать обратную связь – особенно ту, которую люди оставляют уже после того, как покинут место работы",

– говорится в исследовании. В рамках анализа были рассмотрены более 239 тысяч комментариев, оставленных бывшими работниками российских компаний в карточках работодателей на платформе Dream Job, которая позволяет оставлять отзывы как действующим, так и бывшим сотрудникам.