Не менее двух МРОТ: учителям хотят закрепить оклады

В России предложили установить минимальный уровень заработной платы педагогов на отметке не меньше двойной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Напомним, МРОТ в 2025 году составляет 22 440 рублей, однако предусмотрено повышение минимальной оплаты труда с начала 2026 года до отметки в 27 093 рубля.

От двух МРОТ и выше

По мнению сенатора Айрата Гибадтинова, которое он озвучил ТАСС, базовые ставки учительских зарплат должны гарантированно быть не ниже двух размеров МРОТ, исключив случаи, когда педагоги получают вознаграждение ниже установленного минимума.

Он также подчеркнул, что вся система доплат и премий учителям должна рассчитываться отдельно, поверх указанного двойного МРОТ. Таким образом, итоговые доходы работников образования станут стабильнее и прозрачнее, снизится риск занижения реальных выплат.

Сегодняшняя практика показывает, что в некоторых регионах зарплата учителей опускается ниже установленных норм, что негативно сказывается на привлекательности профессии и отвлекает педагогов от выполнения основных обязанностей по обучению и воспитанию подрастающего поколения.

Несмотря на обещания роста доходов, увеличение зарплаты зачастую сопровождается увеличением нагрузки. Требования предполагают, что зарплата педагогов не должна быть ниже среднего дохода в регионе, однако реальный доход сильно варьируется.

Откуда берётся средняя зарплата

Самые низкие зарплаты наблюдаются на Северном Кавказе, где средний заработок учителей около 29 тысяч рублей, тогда как в столице педагоги зарабатывают почти 111 тысяч рублей, - писала "КП".

 При таких цифрах понятно, откуда складывается средняя зарплата учителя, которая составляет, по данным Росстата 55,6 тысяч рублей.

Окончательная сумма, которую учителя получают на руки, формируется исходя из базовой части (ведение занятий, проверки домашних заданий), стимулирующей составляющей (результаты учащихся, внедрение инноваций), компенсационных выплат (работа с особыми детьми, коммунальные услуги сельским учителям) и премиальной части, размеры которой определяет школа.

Неоплачиваемые обязанности

Однако на практике премии учителям выплачивают редко, а критерии стимулирующих выплат постоянно меняют. Часто работа вне учебного процесса, такая как классное руководство и дополнительная нагрузка, оплачиваются лишь частично, примерно на 40%. Учителей нередко привлекают к выполнению несвойственных функций, включая уборку классов, подготовку документов и организацию избирательных кампаний.

Особо стоит сказать об организации ЕГЭ, требующей значительных временных затрат учителей, которые работают добровольными наблюдателями или подготавливают аудитории, хотя эта деятельность не всегда компенсируется финансово. Руководители учебных заведений вынуждены сокращать премии коллегам, чтобы оплатить дополнительную нагрузку сотрудников.

Таким образом, инициатива, позволяющая сделать зарплату учителей не только прозрачной, но и гарантированно высокой, своевременна и актуальна. Сегодня, когда средний возраст учителей в России составляет 45-46 лет, поднимать престиж профессии, от которой во многом зависит будущее страны, необходимо не откладывая, создавая привлекательные условия труда и достойный уровень вознаграждения, способствующие притоку молодых кадров и сохранению опытных преподавателей.