В бизнес-чатах предпринимателей царит растерянность. Если крупные обороннные предприятия и те, кто выполняют подрядные работы для гособоронзаказа, а также еще ряд производственных секторов и сфер услуг получили бронь, то остальные могут лишиться ценных работников, незаменимых, по их мнению.
У кого-то это лучший продажник, кто-то боится, что заберут сисадмина и встанет весь процесс.
Некоторые опасаются и за сотрудников с простым функционалом, потому что даже слесаря высокой квалификации им будет найти сложно.Бизнесмены предлагают дать отсрочку всем, кто им нужен хотя бы на период, когда они найдут нового сотрудника или организовать программы переподготовки. Еще одно предложение – ввести квоты, в процентах, сколько сотрудников можно забрать из одной компании.
В сегодняшней ситуации предпринимателям предстоит серьёзнее отнестись к интересам Родины и пересмотреть свои бизнес-модели и планы. Проблемы организации кадрового подбора должны были быть учтены и решены заранее. Те, кто в любых условиях мыслил стратегически, смогут перестроить свои процессы.
Свежие комментарии