В Москве начался конкурс для тех, кто хочет руководить столичными театрами

В Москве начался конкурс "Подмастерья". Он заинтересует тех, кто хочет руководить театром.

В Москве стартовал конкурс, направленный на создание кадрового резерва для руководящих должностей в театрах столицы. Участники смогут пройти отбор и стажировку в действующем театре, обучаясь у профессионалов и опытных мастеров в области культуры и искусства, а также создать собственный проект с помощью наставника.

Лучшие участники, отобранные экспертным советом по итогам всех этапов конкурса, будут включены в кадровый резерв театров Москвы и смогут претендовать на возможности творческих или административных руководящих позиций.

Прием заявок на Всероссийский открытый конкурс по формированию кадрового резерва в театрах Москвы продлится до 16 февраля. Доступны два направления — "Главный режиссер" и "Заместитель директора". Любой профессионал из России, чей уровень образования и опыт работы соответствуют выбранному направлению и предъявляемым требованиям, может заполнить анкету для участия в дальнейшем отборе.

Мы заинтересованы в постоянном поиске талантов для театральной сферы столицы. Новый проект по формированию кадрового резерва позволит выделить наиболее успешных специалистов со всей России. У конкурсантов будет возможность не только пройти стажировку в столичных театрах, но и разработать собственные театральные проекты, проявить себя грамотными управленцами. По итогам конкурса наиболее перспективные участники войдут в кадровый резерв руководителей театров Москвы,

— сообщил министр правительства Москвы, руководитель Департамента культуры города Москвы Алексей Фурсин.

В конкурсе "Подмастерья" имеют право участвовать физические лица, являющиеся гражданами Российской Федерации, достигшие 27 лет на момент подачи заявки и постоянно проживающие в России. Полностью ознакомиться с требованиями и подать заявку можно на сайте.

Этапы конкурса

Формирование кадрового резерва будет проводиться в несколько этапов.

С 23 января по 16 февраля будет открыт приём заявок на участие в конкурсе.

Экспертный совет, включающий известных продюсеров, руководителей театров и успешных управленцев в сфере культуры, рассмотрит их заявки с 17 по 28 февраля.

С 1 марта начнется очный этап проекта: успешные участники будут приглашены на личные собеседования, причём, для тех, кто не сможет приехать в Москву, организованы встречи в дистанционном формате. Эксперты проведут оценку участников в соответствии с положением о конкурсе, выбрав претендентов для следующего этапа — образовательно-проектного.

С 1 апреля по 31 мая конкурсантам предстоит совершенствовать управленческие навыки и приступать к созданию своих проектов. Образовательно-проектный этап включает обучение согласно программе повышения квалификации в одном из профильных творческих вузов и практическую работу. После завершения образовательного курса участники получат удостоверения о повышении квалификации государственного образца, обучение оплачивает организатор.

Найти свое место в московском театре

Совместно с повышением квалификации для каждого участника будет организована стажировка в театре на позиции главного режиссёра или заместителя директора в зависимости от выбранного направления. Это позволит участникам получить непосредственный опыт работы под руководством известных наставников и проявить свои возможности. Также участники будут разрабатывать собственные проекты: сценическую постановку для главных режиссеров или бизнес-план по развитию театра для заместителей директоров. Образовательно-проектный этап завершится защитой работ перед экспертным жюри.

Итоги конкурса будут объявлены 10 июня и опубликованы на mos.ru. Включение в кадровый резерв театров предоставит возможность со временем стать творческим или административным лидером одного из театров, подведомственного Департаменту культуры Москвы.