Работодатель вовсе не обязан выполнять данное в неформальной обстановке обещание.
Юрист Вячеслав Печников разъяснил правила поведения сотрудника, получившего неофициальное обещание повышения зарплаты или карьерного роста от руководителя во время праздничного мероприятия. По его мнению, озвученные в неформальном ключе обещания начальника не создают правовых обязательств перед работником.
Специалист при этом указал в беседе с "Газетой.Ru", что в правовом поле существуют случаи публичного обещания вознаграждения, предусмотренные Гражданским кодексом России в статье 1055. Однако эта норма применима исключительно к гражданским правоотношениям и не касается вопросов труда.
В трудовых отношениях юридически значимы только документально подтвержденные изменения, отметил специалист. Любые важные решения, касающиеся трудовой деятельности, включая изменение заработной платы, должны официально фиксироваться работодателем.
Согласно Трудовому кодексу России, где в ч. 2 ст. 74 указано, что сотрудники обязаны получать уведомление о любых планируемых изменениях условий контракта в письменной форме. Без такого официального подтверждения любые ранее высказанные пожелания остаются всего лишь словами.
Таким образом, сотрудник, получивший подобные обещания, не вправе настаивать на их исполнении как юридических обязательств, ссылаясь на то что это было "сказано при свидетелях".
Вместо споров о факте наличия обещания разумнее обратиться к руководству с просьбой подтвердить принятое решение официально, пояснив сроки и порядок фиксации изменений.
"Это позволяет быстро отделить реальное намерение работодателя от фразы, сказанной по настроению", — резюмировал он.
Так можно избежать недопонимания и проверить серьезность слов работодателя.
Свежие комментарии