На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Царьград

7 269 подписчиков

Свежие комментарии

  • Вячеслав Денисов
    Насчет «задавали странные вопросы»… Уверен, что были и злободневные вопросы, но помощники отобрали для господина те, ...Позор. О таком мо...
  • Галина Малыхина (Буковская)
    Вот к чему приводит послабуха...Диплом за три бар...
  • life style
    Позитивному будущему России агрессивно препятствуют невежественные параноики в верхах стран НАТО. Но с другой стороны...ВЦИОМ назвал пять...

Бизнесмен из США наградил сотрудников многомиллионными премиями

В Луизиане предприниматель Грэм Уокер, продавший свою компанию Fibrebond, сделал своим сотрудникам щедрый подарок, выписав им премии на общую сумму 240 миллионов долларов. Каждый из 540 работников получил значительную премию к зарплате.

В штате Луизиана произошёл поистине уникальный случай, когда владелец компании Fibrebond, Грэм Уокер, принял решение не просто продать бизнес, но и наградить своих сотрудников многомиллионными премиями.

Общая сумма выплат составила 240 миллионов долларов, что в переводе на рубли составляет порядка 18,7 миллиардов. Эта новость была опубликована в The Wall Street Journal.

Уокер пояснил, что согласился продать компанию лишь тому инвестору, который согласится выделить 15 процентов от выручки на поддержку новых работников. Несмотря на то что сотрудники Fibrebond не имели акций и не имели юридических оснований для получения выплат, этот шаг стал для Уокера прощальным подарком и знаком благодарности за совместную работу.

Премии были распределены между 540 штатными работниками, и в среднем каждый из них получил около 443 тысяч долларов (примерно 35 миллионов рублей). Размер выплат зависел от стажа работы в компании. Интересно, что деньги будут перечисляться на протяжении пяти лет, что позволяет сотрудникам планировать своё будущее.

Работники компании признались, что будут вспоминать своего руководителя как настоящего Санта-Клауса. Первоначально многие из них восприняли новость о премиях с недоверием, считая это шуткой. Однако в июле они получили конверты с первыми переводами и поняли, что это не розыгрыш. Эти средства существенно изменили их жизнь: кто-то закрыл ипотеку и кредиты, кто-то приобрёл автомобиль или оплатил обучение, а другие решили отложить деньги на будущее.

 

Ссылка на первоисточник
наверх