До 2030 года в России собираются разработать национальную стратегию по обеспечению женщин гендерным равенством и балансом между семьёй и работой.
"Стратегия будет направлена на реализацию принципа равных прав и свобод полов во всех сферах жизни, повышение экономической независимости, политической активности и возможностей самореализации русских женщин, а также на преодоление стереотипных представлений об их социальных ролях", - пишет РБК со ссылкой на материалы Минтруда.
Стратегию разрабатывают под руководством первого замминистра труда и соцзащиты Ольги Баталиной. Уже организована межведомственная рабочая группа, куда входят представители органов власти, научного и экспертного сообщества. Реализовать стратегию собираются в два этапа - с 2023 по 2026 и с 2027 по 2030 годы.
Власти намерены помочь женщинам "в преодолении профессиональной сегрегации, использовании гибких форм занятости, в том числе дистанционной", и в целом повысить их конкурентоспособность. Всё это, среди прочего, подразумевает преодоление барьеров женской занятости - "стеклянного потолка" и "липкого пола". Первое - это невидимые и формально не обозначенные границы, которые препятствуют карьерному росту женщин. Второе - ситуация, когда женщины надолго задерживаются на нижних позициях служебной иерархии. "Например, доля женщин, занимающих государственные должности и должности гражданской и муниципальной службы, составляет более 70%. Однако среди руководителей высшего звена она невелика", - сказано в статье.
Кроме того, Минтруд планирует стимулировать компании развивать корпоративные программы продвижения гендерного равенства. А заодно повышать их социальную ответственность в отношении женщин, имеющих семейные обязанности.
Свежие комментарии