Уважительная причина: когда можно не прийти на работу

В каких случаях можно не прийти на работу без риска быть уволенным?

Член комитета Государственной думы по труду Светлана Бессараб рассказала, в каких случаях причина отсутствия на работе считается уважительной. Её слова приводит РИА Новости.

Так, уважительной причиной будет являться стихийное бедствие, объявленная ЧС, болезнь (в этом случае требуется листок временной нетрудоспособности), причины личного характера (например, смерть родственника).

Прогулом же будет считаться отсутствие на рабочем месте более четырёх часов.

Светлана Бессараб добавила, что в любом случае работнику необходимо уведомить работодателя о том, что он не может прийти на работу по той или иной причине.