Девятый Кассационный суд подтвердил правомерность невыплаты годовой премии повару, уволившемуся в мае. Суд отметил, что условия трудового договора и внутренние правила компании исключают премирование работников, уволившихся до конца года.
Девятый Кассационный суд признал законным отказ в выплате годовой премии работникам, которые покинули организацию до завершения календарного года.
Об этом говорится в материалах суда, предоставленных РИА Новости.Событием, ставшим поводом для судебного разбирательства, стал случай с поваром пятого разряда, которого со временем перевели на должность кухонного работника, после чего он принял решение уволиться по собственному желанию. Мужчина ушёл с работы ещё в мае, но посчитал, что лишение ежегодной премии является незаконным. Это действие со стороны руководства он решил обжаловать в суде. Он требовал взыскания годовой премии в размере 65 тысяч рублей, а также компенсации за моральный ущерб, проценты за задержку выплат и неустойку.
Тем не менее, суды всех трёх инстанций поддержали позицию компании. В судебном решении указано, что
локальным нормативным актом ответчика предусмотрено, что премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным до окончания календарного года по инициативе работника
Эти же условия указаны в трудовом договоре и положении о вознаграждении, что исключает возможность выплаты годовой премии лицам, уволившимся до конца года.
Свежие комментарии