HR-эксперт Юлия Ничуговская заявила, что будущая модель работы ориентирована на гибридный график и непрерывное обучение сотрудников. Ведущие компании будут переучивать работников для выполнения новых задач. К 2026 году гибридная работа станет стандартом.
HR-специалист Юлия Ничуговская высказала точку зрения, что пожизненная работа на одной и той же должности является устаревшей практикой.
«Ближайшее будущее принадлежит постоянному обучению сотрудников внутри самой компании. В связи с изменениями на мировом рынке труда компании будут уделять больше внимания развитию своих работников, активно переобучая их для выполнения новых задач», — утверждает Ничуговская, основатель кадрового агентства и консалтинговой фирмы Business Essentials Group.По мнению специалиста, также завершается эра обязательного нахождения на рабочем месте с 9:00 до 18:00. Как предсказывает Ничуговская, к 2026 году гибридная форма работы станет нормой, и основным критерием оценки труда будут достигнутые результаты, сообщает 360.ru.
Ранее Денис Никулин, управляющий партнёр компании ProfiStaff, в интервью «Радио 1» поделился, что работодатели научились эффективно конкурировать за ценного специалиста в момент принятия им решения о смене работы.
Ранее мы писали о высказываниях HR-специалиста Зулии Лоиковой касательно того, как неуместные шутки и нарушения дресс-кода могут привести к потере работы. В материале подчёркивалось, что одна из шуток — сообщение о налоговой проверке в корпоративном чате — вызвало настоящую панику среди сотрудников и могло стать причиной увольнения.
Свежие комментарии