Эксперт Валентина Яковлева объясняет, когда работодатель может сокращать выплаты и как сотрудникам защищать свои права. Она выделяет важность обращения в инспекцию труда и возможности суда признать регулярные премии частью оклада.
Работодатель обладает правом сократить лишь те выплаты, которые не являются обязательными, например, дополнительные выплаты за превышение плана, если работник не достиг оговорённых результатов, пояснила эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
По её мнению, урезать обязательные выплаты, такие как оклад или регулярные базовые надбавки, которые сотрудники получали стабильно ранее, недопустимо, даже при возникновении финансовых затруднений у компании.В ситуации, когда работодатель незаконно сокращает фиксированные доходы, предусмотренные трудовым договором, сотрудник имеет право на обращение в Государственную инспекцию труда. Если же возникает спор относительно переменных выплат, к примеру, премий, основанных на результатах труда, необходимо обратиться в суд, который имеет право затребовать у компании бухгалтерскую отчётность для анализа её текущего финансового состояния, отметила юрист в интервью «Вечерней Москве».
Особое внимание она уделила случаю с ежемесячной премией, которая была обещана при приёме на работу. Если её выплата происходила регулярно, но отсутствии внутреннего положения о премировании, можно посредством суда добиться, чтобы такую надбавку признали частью оклада и взыскали невыплаченные средства.
Стоит напомнить, что в последнее время в российской деловой среде появился новый термин — «тактическая нищета». Некоторые компании начали применять данный термин в качестве оправдания для уменьшения выплат своим сотрудникам.
Свежие комментарии