Эксперт Денис Никулин рассказал о нарастающей тенденции возвращения уволившихся сотрудников на прежние места. Он отметил, что ценность квалифицированных кадров перевешивает риски и способствует пересмотру корпоративных подходов.
Возвращение уволившихся сотрудников на прежние рабочие места становится всё более распространённым явлением.
Об этом сообщил эксперт Денис Никулин, отметив изменение прежней установки «уходя — уходи» на более гибкий подход. То есть, если человек увольнялся, это считалось изменой, предательством, как в семье. Сейчас это постепенно отходит в сторону.— подчеркнул эксперт в интервью с «Радио 1».
78% русских компаний заявили о нехватке кадров.
По словам Никулина, категорическое неприятие возвращающихся сотрудников характерно для организаций с жёсткой корпоративной культурой, в которых уход персонала традиционно воспринимается как предательство. Тем не менее, ценность специалистов, добросовестно выполнявших свои обязанности и сохранивших связи с коллективом, часто перевешивает потенциальные риски. Не исключено, что присутствуют опасения руководителей о падении мотивации команды или повторном уходе сотрудника. Тем не менее, неудачный опыт работы в другой компании обычно способствует более ответственному подходу к дальнейшим карьерным решениям. Современные тенденции на рынке труда способствуют пересмотру строгих принципов в пользу прагматичного отношения к квалифицированным сотрудникам, заключил эксперт.
Карьерный консультант подметил различия в тревожности между офисными сотрудниками и фрилансерами.
Токсичный руководитель представляет собой проблему не только для конкретного сотрудника, но и для всей организации в целом. Эффективность и прибыльность бизнеса зависят от того, как ключевые менеджеры организуют рабочие процессы. Life.ru выяснил, как распознать «токсика» в рабочем коллективе.
Свежие комментарии