Могут ли уволить за частые больничные? Советы эксперта

Выяснилось, можно ли лишиться работы из-за частых больничных.

Как оказалось, увольнение из-за частых больничных незаконно. Ибо Трудовое законодательство нашей страны не содержит подобного основания для расторжения трудового договора.

"Законодательство не предусматривает увольнение сотрудника за частое нахождение на больничном", - цитирует агентство "Прайм" заместителя руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентину Захаренкову.

Однако, ряд работодателей пользуются недостаточной правовой грамотностью своих часто болеющих сотрудников и вынуждают тех уволиться по собственному желанию. Чтобы отстоять свои права эксперт советует обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию и суд.

При этом, добавила Захаренкова, уволить работника могут, если тот отказывается от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением или в случае его признания полностью нетрудоспособным.

"Увольнение допустимо, если работник длительно болел и ему выдали медицинское заключение, в соответствии с которым ему необходим перевод на другую работу от которого он отказался, а также если работника признают полностью неспособным к трудовой деятельности", - подытожила она.