На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Царьград

7 294 подписчика

Свежие комментарии

  • Сергей Бунцов
    Надоели уже со своим страхованием жилья и без него  оно дорогое. Предлагал другой способ: продавцу переводят деньги н...Брачный контракт ...
  • Алексей Горшков
    Как же европейцы против своих кормильцев - США - пойдут?Немцы испугались....
  • Дмитрий Гурин
    Да просто у Додика лозунг: "Сделаем Америку снова великой", застрял в башке как х....... Сделать опять великой можно ...Прогнозы Медведев...

Святослав Семеренко: Как скрытый поиск работы повышает зарплату

Святослав Семеренко из центра «Профессии будущего» раскрывает преимущества скрытого поиска работы для русских. Этот метод не только обеспечивает финансовую безопасность, но и улучшает переговорные позиции по зарплате. Узнайте больше о секретах успешной карьеры.

Эксперт труда из центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко высказался о возросшем интересе русских к скрытому поиску работы.

В разговоре с изданием «Газета.Ru» специалист отметил, что этот метод обеспечивает финансовую безопасность и предоставляет возможность спокойно оценивать потенциальные карьерные перспективы.

Семеренко подчеркнул:

«Более того, сохраняя работу, соискатель остается в более выигрышной позиции на переговорах: у него есть время сравнить условия, обдумать предложения и даже использовать их как аргумент для повышения зарплаты на нынешнем месте».

Также специалист отметил важность поддержания профессионального подхода при поиске новой работы. Ключевым является обсуждение не только заработной платы, но и других условий трудоустройства без ультиматумов.

Эксперт добавил:

«Даже если сразу не получится договориться, такой подход часто приводит к более выгодным условиям в перспективе».

Ранее Юлия Завалкина, руководитель отдела по работе с персоналом логистической компании NC Logistic, посоветовала начинать собеседование не с обсуждения размера денежного вознаграждения.

 

Ссылка на первоисточник
наверх