В России работодатели стали более лояльны к соискателям, которым больше 50 лет.
В условиях кадрового голода они охотнее берут на работу людей возраста 50+. Об этом пишет издание РБК со ссылкой на исследование сервиса SuperJob. Подбор персонала очень усложнился, и работодатели больше ресурсов вкладывают в удержание персонала и также расширяют воронку найма за счёт молодых и возрастных кандидатов.
В частности, 40% работодателей в Москве принимают на работу пенсионеров на общих основаниях, ещё 27% - на отдельные должности.
В регионах, где кадровый дефицит ощущается острее, ещё более лояльны к возрастным соискателям. В целом по стране 44% работодателей готовы взять на работу пенсионеров, ещё 30% берут таких соискателей на отдельные позиции.
Ранее сообщалось, какие неденежные бонусы применяют работодатели, чтобы удержать сотрудника. Это гибкий график работы, возможность работы на дому, прохождение курсов и тренингов, а также медстрахование и абонементы в спортзал.
Свежие комментарии