Если заявление написано в праздники, тогда отсчёт двух недель отработки начнётся сразу после выходных.
По словам юриста, процедура увольнения в период новогодних каникул регулируется так же, как в остальные периоды текущего года. Если заявление написано в период с 16 по 25 декабря, то двухнедельный срок отработки начнётся сразу после новогодних каникул.
Об этом рассказал декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.Если заявление на увольнение подано с 16 по 25 декабря, то две недели отработки начнутся сразу после новогодних каникул. Однако, оформление документов придётся проводить в праздничные дни,
- отметил профессор Виноградов.
Сотрудник компании вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любой удобный момент, включая даже праздничные дни. Необходимо подать письменное заявление работодателю за две недели до запланированного ухода.
Начало отсчёта двухнедельного срока начинается со следующего дня после подачи уведомления. При подаче заявления в праздничные дни отсчёт будет вестись с первого рабочего дня после праздников,
- подчеркнул юрист Виноградов.
Работник имеет право отозвать своё заявление до окончания двухнедельного срока, но работодатель может требовать отработки всего срока, несмотря на наличие праздничных дней.
Это условие будет всегда неизменным, даже если часть отработки выпадает на праздники,
- отметил юрист.
Для сотрудников предприятия, работающих по срочному договору, который истекает в период новогодних праздников, применяются такие же правила.
Работодатель должен оповестить работников о завершении контракта за три календарных дня до его окончания, даже если последний рабочий день выпадает на праздники,
- подвёл итог юрист Вадим Виноградов.
Свежие комментарии