В провинции Цзянсу, Китай, работодатель уволил сотрудника после анализа данных его активности со смартфона. Суд признал увольнение незаконным и обязал компанию выплатить 118 тысяч юаней компенсации. История вызвала общественное обсуждение в 2025 году.
В Китае руководство компании расторгло трудовые отношения с работником, исходя из информации о его физической активности, собранной смартфоном.
Об этом сообщает издание South China Morning Post.Случай произошел в провинции Цзянсу. Сотрудник фирмы с фамилией Чен получил травму спины на месте работы и оформил больничный лист. Примерно месяц он находился дома, восстанавливаясь. Однако, вернувшись на работу, он снова оформил больничный спустя лишь половину рабочего дня. На этот раз причиной был установлен диагноз "пяточная шпора".
После этого работодатель начал сомневаться в правомерности больничных листов Чена. Его руководитель изучил данные из мессенджера WeChat и выявил, что в день посещения врача, несмотря на проблемы с ногой, сотрудник много передвигался пешком, преодолев 16 тысяч шагов. Также камеры видеонаблюдения зафиксировали, как он бегает по территории компании. В результате Чен был уволен за нарушение трудовой дисциплины. Он обратился в суд, который поддержал его.
История приобрела резонансное развитие, когда Министерство юстиции КНР осенью 2025 года обнародовало подробности этого дела в своем официальном аккаунте, вызвав общественную дискуссию о допустимых пределах контроля со стороны работодателей. Суд двух инстанций, детально рассмотрев медицинские документы Чена, включая результаты МРТ и заключения врачей, пришел к выводу о незаконности действий компании и присудил выплатить пострадавшему компенсацию в размере 118 тысяч юаней (примерно 1,4 миллиона рублей).
Ранее стало известно, что другая китайская компания принудила работника провести четыре дня в темноте, рассчитывая, что он сам подаст заявление на увольнение. Затем работник подал иск в суд против компании.
Свежие комментарии