Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, когда испытательный срок может быть продлён, например, на время болезни. Она также подчеркнула, что беременные женщины и матери детей до полутора лет освобождаются от испытательного срока.
Эксперт в области трудового законодательства Валентина Яковлева объяснила ситуации, при которых возможно продление испытательного срока для сотрудников.
«Работодатель не вправе увеличивать испытательный срок самостоятельно. Однако следует учитывать, что этот период продлевается автоматически на время отсутствия сотрудника, например, по причине болезни», — отметила она в интервью сайту «Москва 24».По её утверждению, существуют группы работников, для которых не допускается установление испытательного срока. К ним относятся:
беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.Ранее президент и основатель сервиса Superjob Алексей Захаров заявил в беседе с НСН, что карьерный рост работников зависит от внутренних правил в компании.
Ранее мы писали о предложении, поддержанном президентом России Владимиром Путиным, о увеличении часов работы детских садов и яслей. Эта инициатива направлена на создание благоприятных условий для работающих родителей, что позволит матерям быстрее вернуться на работу после декретного отпуска, сохраняя при этом их профессиональную квалификацию.
Свежие комментарии