Можно ли не ходить на работу в офис из-за аномальных холодов

С юридической точки зрения, людям нельзя не приезжать на работу из-за морозов. Однако есть ряд "лазеек", способных улучшить условия труда.

Во время сильных холодов многие сотрудники задумываются, можно ли использовать этот "морозный" предлог, чтобы уйти из офиса пораньше или и вовсе временно перейти на удалённую работу.

Есть люди, которые не просто хотят устроить себе домашний "отпуск", а действительно сильно замерзают на работе. Они желают узнать, есть ли в Трудовом кодексе России пункты, позволяющие им заставить начальника принять меры для решения проблемы.

Нет нормативов, разрешающим гражданам России не приходить на работу в связи с морозами. Однако работодатель обязан обеспечить сотрудникам комфортные условия для работы.

По требованиям СанПиНа, при сидячей работе температура воздуха в помещении в зимнее время не должна быть ниже +20 градусов, а при подвижной работе – не ниже +13 градусов. Если на работе холодно, работодатель обязан или сократить рабочий день, или решить вопрос с достаточным обогревом комнат.

Если начальник не намерен разбираться с этим, то может помочь коллективная жалоба или обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда. Сократить рабочий день из-за холода работодатель может, но не обязан, если это не предусмотрено внутренними документами.

В случае, если работники выполняют должностные обязанности на улице или в неотапливаемых помещениях во время холода, то работодатель обязан предоставить им место для обогрева и отдыха.

Помимо этого, непогоду не считают достаточным основанием для прогула или опоздания на работу. Но при этом нельзя наказывать сотрудника, если он докажет, что сделал всё для того, чтобы добраться до офиса, но не смог. Например, выехал пораньше, попал в пробку и т. д. Если потребуют написать объяснительную, лучше согласиться и дать подробный ответ.

Наказание за опоздание можно оспорить в суде, такие случаи были.