В сентябре американские компании объявили о сокращении 54,06 тыс. рабочих мест, что на 37% меньше августовского показателя. С начала года увольнения достигли 946,43 тыс., а планы на третий квартал обещают максимальные сокращения с 2020 года.
Американские компании в сентябре сообщили о планах сократить количество рабочих мест на 54,06 тысячи, как было указано рекрутинговой фирмой Challenger, Gray & Christmas.
Этот показатель на 37% меньше значения за август текущего года, когда было объявлено о сокращении 85,98 тысячи сотрудников. Он также на 26% ниже по сравнению с числом увольняемых за аналогичный период прошлого года, которое составило 72,82 тысячи.В течение третьего квартала компании США намечают уволить 202,12 тысячи сотрудников. Это является наибольшей цифрой для этого периода с 2020 года. В июле-сентябре прошлого года компании объявили об увольнении 174,6 тысячи человек, тогда как в первом квартале текущего года было запланировано сокращение 247,26 тысячи сотрудников.
С начала текущего года компании объявили о сокращении штатов на 946,43 тысячи человек. Этот показатель стал максимальным за последние пять лет и занимает пятое место по величине за всю историю наблюдений, продолжительностью 36 лет. Среди прочего, с января по сентябрь:
госсектор планирует уволить 299,76 тысячи человек, предприятия розничной торговли — 86,23 тысячи работников, технологический сектор — 107,88 тысячи.За тот же период компании сообщили о намерениях нанять 204,94 тысячи сотрудников, что на 58% ниже прошлогоднего уровня. Это также является самым низким показателем с 2009 года.
"Вероятно, в этом году планы по сокращению сотрудников превысят 1 миллион человек впервые с 2020 года и в девятый раз за всю историю наших подсчетов," — отметил старший вице-президент Challenger, Gray & Christmas, Энди Челленджер.
"Предыдущие периоды с таким количеством сокращений обычно наблюдались либо во время рецессий, либо, как в 2005 и 2006 годах, с первой волной автоматизации, которая вытеснила работников из производственного и технологического сектора."
Свежие комментарии