Александр Хаминский объяснил, когда премии могут не выплачиваться

Александр Хаминский, руководитель Центра правопорядка в Москве и области, разъяснил условия лишения премий. Работодатель вправе не начислять выплаты, если не выполнены условия трудового договора и положения о премировании.

Выплата премий рассматривается как стимулирующая мера, а не как неотъемлемая часть заработной платы.

Поэтому их невыплата является законной при соблюдении условий, предписанных трудовым законодательством, о чём рассказал в беседе с RT Александр Хаминский, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области.

«Ключевая роль отводится двум документам: трудовому договору и положению о премировании. В этих документах должно быть ясно указано, какие условия и показатели необходимы для получения премии. При их несоблюдении работодатель имеет право не предоставлять стимулирующие выплаты», — подробно описал эксперт.

Наиболее распространёнными основаниями для отказа в премии являются:

невыполнение плановых задач или норм труда, нарушение дисциплины (в том числе опоздания и прогулы), привлечение к дисциплинарной ответственности, наличие дисциплинарных взысканий, причинение материального ущерба организации, нарушение технологических и охранных мер.

Александр Хаминский подчеркивает важность документального оформления решения о лишении премии, например, приказом с указанием обоснования. Если работник считает, что такое решение несправедливо, он имеет право запросить письменные объяснения от работодателя и обжаловать его действия в Государственной инспекции труда, прокуратуре или суде.

Необходимо помнить, что обязанность доказать законность отказа в премии лежит на работодателе.

Ранее проведённые исследования показали, что премии регулярно получают лишь 22% русских.