Работодатель может запретить пить чай за рабочим столом

Работодатель вправе запретить прием пищи или напитков за рабочим местом, но только при соблюдении определённых условий.

В российских компаниях могут появиться новые правила внутреннего распорядка: запрет на употребление напитков и еды за рабочим местом. Об этом рассказала юрист Ольга Владимирова, отметив, что такие ограничения возможны, но только при соблюдении определённых условий, сообщают РИА Новости.

По её словам, работодатель вправе установить локальные нормы поведения в офисе, включая запрет на приём пищи и напитков за рабочим местом. Однако такое правило допустимо только если сотрудник может свободно покидать рабочее место на время обеденного перерыва.Если же у работника нет возможности выйти из-за стола — например, он обслуживает клиентов, — то запрет может быть признан неправомерным. 

Кроме того, действующее законодательство уже содержит запрет на приём пищи в производственных помещениях. Для некоторых категорий работников, например, занятых на пищевом производстве или в сфере торговли, существуют дополнительные требования по санитарии, которые предполагают наличие специальных зон для приёма пищи.