Из-за пропуска обязательного медосмотра работодатель может отстранить от работы и назначить дисциплинарное взыскание.
Отказ от прохождения медицинского осмотра без уважительной причины может грозить не только отстранением от работы, но и дисциплинарным взысканием.
Невыполнение работником обязанности по прохождению обязательного медицинского осмотра без уважительной причины влечет применение дисциплинарного взыскания,
- цитирует ТАСС материалы Первого кассационного суда общей юрисдикции.
Согласно материалам суда, на одном из предприятий водитель специального автотранспорта должен был пройти обязательный медицинский осмотр, предназначенный для работников со стажем работы 5 лет, чьи условия труда являются вредными. Однако работник отказался проходить медосмотр. Тогда руководство отстранило его от работы и вынесло замечание за неисполнение должностной инструкции.
Водитель посчитал наказание несправедливым и обратился в суд: он рассчитывал на то, что суд признает незаконными приказы о проведении периодического медосмотра, отстранение от работы и применение дисциплинарного взыскания. Работник потребовал, чтобы его допустили к работе и выплатили компенсацию за время вынужденного прогула. Кроме того, водитель рассчитывал на получение компенсации морального суда.
Суды первой и апелляционной инстанций отказали работнику в удовлетворении иска. Они объяснили это тем, что прохождение медосмотра является обязательным, а отказ без уважительной причины действительно может повлечь отстранение от работы. Соответственно, и привлечение к дисциплинарной ответственности также является обоснованным.
Кассационный суд также не нашел никаких нарушений со стороны работодателя.
Нарушений процессуального права не допущено, решение Химкинского городского суда Московской области и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения,
- сообщили в кассационном суде.
Свежие комментарии