Юлия Санина из «Работа.ру» рассказала RT о правилах временного замещения сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном. Работник может быть назначен совместителем с доплатой или замещать коллегу, соблюдая временные ограничения.
В интервью с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.
ру», разъяснила, какие права имеет работник, временно замещающий другого сотрудника. Она отметила, что для поддержания рабочего процесса, когда сотрудник находится в отпуске или на больничном, работодатели могут воспользоваться оформлением совместительства или временного замещения обязанностей. Совместительство предполагает, что выбранный работник временно выполняет как свои основные задачи, так и обязанности отсутствующего коллеги, объяснила Санина. Важно отметить, что подобное совместительство возможно лишь при наличии согласия самого работника, который соглашается на выполнение дополнительных задач. За эту дополнительную нагрузку совместителю положена особая доплата к его обычной заработной плате. Размер этой доплаты устанавливается по взаимному соглашению между работником и работодателем (в соответствии со ст. 151 ТК РФ) с учётом объёма и специфики возложенных дополнительных обязанностей, — пояснила Санина. При временном замещении сотрудник берёт на себя обязанности коллеги в дополнительное время, добавила специалист, уточнив, что это время не должно превышать четыре часа в день.
Ранее Юлия Санина также сообщала, что за труд в выходные или в период официального отпуска работникам полагается компенсация, которая варьируется в зависимости от конкретной ситуации.
Свежие комментарии