Эксперт Роскачества заявила, что работодатели стали меньше брать на работу зумеров

Работодатели не горят желанием брать на работу зумеров, так как молодежь не хочет встраиваться в корпоративные рамки.

Эксперт Роскачества и глава проектов компании Beyond Taylor Мария Хмеленко в беседе с Lenta.ru заявила, что работодатели не стремятся брать на работу зумеров из-за их поведения.

«Для зумеров устаревшие понятия, такие как безграничная преданность одной компании на долгие годы, строгая иерархия и слепое следование KPI, кажутся чуждыми.

Они смотрят на карьеру не как на вертикальную лестницу, а как на лоскутное одеяло из разных опытов и смыслов», - заявила Хмеленко.

Она указала, что главным для зумеров является чувство необходимости в них и вдохновленности «здесь и сейчас».

Сложность с привлечением зумеров на работу связана с нежеланием их встраиваться в корпоративные рамки.

Их не волнуют традиционные методы мотивации, например, бонусы, угроза увольнения или повышение.

«Зумеры откликаются на искренность, вовлеченность, осмысленность действий и уважение. Они хотят быть партнерами, а не подопечными», - добавила Хмеленко.

Она подчеркнула, что молодым людям нужна возможность для развития и самореализации, а не одна функция «винтика в системе».