Евгения Ганькина из Роскачества объяснила, что трудовое законодательство позволяет иметь только одну трудовую книжку. Вторая работа оформляется как совместительство. Несоблюдение правил может привести к юридическим последствиям.
Трудовое законодательство России предполагает наличие у работника одного основного места работы и одной трудовой книжки, выступающей в качестве основного документа, подтверждающего трудовую деятельность (статья 66 Трудового кодекса России).
Об этом в беседе с RT сообщила Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества. «Формального запрета на наличие двух трудовых книжек не существует, но их одновременное использование для двух основных мест работы недопустимо. Оформление на вторую работу должно осуществляться как работа по совместительству в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса России», — отметила специалист.По словам Евгении Ганькиной, наличие второй трудовой книжки возможно, например, в случае утраты первой. «Однако умышленное сокрытие действующей книжки и оформление второго основного места работы является нарушением, что может привести к юридической ответственности», — добавила она.
Ранее в Роскачестве разъяснили, могут ли наказать работника за неопрятный внешний вид.
Свежие комментарии