Администрация Бурятии отказалась от новогодних корпоративов

Правительство Бурятии отказалось от новогодних корпоративов в знак солидарности с воинами, участвующими в Специальной военной операции. Детские новогодние мероприятия состоятся, а фейерверк в Улан-Удэ отменен.

Правительство и администрация главы Бурятии приняли решение воздержаться от проведения новогоднего корпоратива, а также рекомендовали аналогичное решение для других государственных и муниципальных органов республики.

Данная информация была представлена пресс-службой регионального правительства.

"Работникам органов исполнительной власти региона и руководителям районных администраций Бурятии был предложен отказ от проведения новогодних корпоративных мероприятий, чтобы продемонстрировать поддержку и солидарность с согражданами, которые защищают интересы государства на передовой", — отмечается в заявлении.

Хотя в администрации главы и правительства Бурятии корпоратива не планируется, особое внимание будет уделено организации детских новогодних елок, особенно в социальных учреждениях.

"Наши воины сражаются за то, чтобы каждый русский продолжал жить в мире, имея возможность отмечать праздники в кругу семьи, друзей и коллег, следуя нашим традициям, без тревог и угроз. Мы высоко ценим их подвиг и будем продолжать их поддерживать. Победа будет за нами, и мы обязательно объединимся, чтобы отпраздновать еще не один светлый и радостный Новый год вместе", — отметил руководитель администрации главы и правительства Бурятии Алдар Гулгенов.

Ранее в мэрии Улан-Удэ сообщили, что в новогоднюю ночь на площади Советов не будет фейерверка, это связано с текущей обстановкой в стране и Специальной военной операцией на Украине.

В предыдущие три года главный новогодний салют столицы Бурятии также отменялся.

Ранее мы писали о том, что работодатель имеет право не приглашать всех сотрудников на корпоративные мероприятия, если существуют объективные причины, такие как ограничения по вместимости и безопасность. Это не рассматривается как дисциплинарное наказание по Трудовому кодексу РФ, главное — иметь документы, подтверждающие подобные решения, особенно в случае возникновения трудовых споров.