Адвокат Владимир Атапин рассказал об ухищрениях, на которые идут проблемные работодатели, и разъяснил, что делать работнику, которого принуждают уйти.
Корпоративные юристы знают тысячу и один способ избавиться от неугодного работника: ему могут дать избыточную нагрузку или невыполнимое задание, применить дисциплинарное взыскание за вымышленное нарушение трудовой дисциплины или потребовать объяснений, что бывает весьма унизительно.
Первый выговор – это, как правило, звоночек. Если работник подозревает, что от него задумали избавиться, второго лучше не дожидаться, так как повторное привлечение к дисциплинарной ответственности уже допускает увольнение по «статье», – отметил Атапин.
Если сотрудника принуждают к увольнению, первое, что нужно сделать – это зафиксировать стимулирующие его к расторжению трудового договора по собственной инициативе действия работодателя. Речь идёт об аудио- и видеофиксации, скриншоты рабочих переписок в электронной почте и мессенджерах также подойдут для формирования доказательной базы.
Вопреки распространённому мнению, в суде могут быть использованы аудио- и видеоматериалы, сделанные без разрешения лица, которое участвовало в записи. Стоит позаботиться и о привлечении коллег в качестве свидетелей возможного судебного разбирательства.
Российское законодательство не предусматривает критериев определения увольнения вынужденным. Суд, как правило, расценивает в качестве принуждения работника к написанию заявления “по собственному” следующие действия работодателя: психологическое давление, угрозы, физическое воздействие. Практически любые подтверждения таких фактов могут быть приняты судом в качестве доказательств.
Возможным свидетельством того, что сотрудника принудили уволиться, является отсутствие двухнедельной отработки, то есть увольнение в день подписания заявления. Суд более внимательно рассмотрит доводы работника, если этот факт имел место, – разъяснил адвокат.
Свежие комментарии