Минтруд России: 8 новых признаков труда в ТК и расширенные права Роструда

Министерство труда России предлагает дополнить Трудовой кодекс восемью новыми признаками трудовых отношений и расширить полномочия Роструда, включая право обращения в суд. Нововведения планируются к внедрению с 1 сентября 2025 года.

Министерство труда России предложило внесение в Трудовой кодекс восьми дополнительных признаков, определяющих трудовые отношения, а также наделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) новыми полномочиями.

Об этом сообщает издание РБК, ссылаясь на проект поправок к Трудовому кодексу.

Согласно данным, предложенные министерством изменения расширят определение трудовых отношений следующими признаками:

устойчивый и стабильный характер отношений; подчиненность и зависимость работника; обеспечение дополнительных гарантий для рабочего, предусмотренных трудовым законодательством и другими правовыми актами; выполнение работником обязанностей согласно указаниям работодателя; интеграция работника в организационную структуру работодателя; признание права работника на еженедельные выходные и ежегодный отпуск; компенсация работодателем расходов, связанных с рабочими поездками, и осуществление периодических выплат, которые являются основным источником дохода сотрудника; предоставление необходимых инструментов и материалов работодателем и другие характерные признаки трудовых отношений, предусмотренные законодательством.

Согласно проекту, Роструд получит новые функции, включая право обращения в суд для признания факта трудовых отношений. В министерстве особо подчеркнули, что подобное нововведение является ключевой составляющей планируемого законопроекта.

"Это не только повысит эффективность существующих механизмов защиты нарушенных трудовых прав граждан, но и поспособствует достижению экономических интересов государства", — цитирует издание материалы, сопровождающие законопроект.

Предполагается, что документ вступит в силу с 1 сентября 2025 года.