Трудовые перемены 2026 в России: МРОТ, новые правила и защита работников

В 2026 году в России ожидается ряд изменений, касающихся оплаты труда, порядка предоставления отпусков и механизмов защиты прав работников.

Глобальных преобразований не предвидится, однако корректировки направлены на укрепление гарантий для отдельных категорий граждан, включая участников СВО, и повышение минимальных стандартов в сфере труда.

Об этом сообщают "Известия".

Согласно данным, с 1 января 2026 года вступает в силу ряд поправок и нововведений, регулирующих трудовые отношения между работодателями и сотрудниками. Важным изменением станет увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 27 093 рублей в месяц.

Вводится в действие обновленный общероссийский классификатор профессий и должностей, что потребует от работодателей пересмотра штатных позиций и трудовых функций с учетом новых кодов.

Среди значимых изменений: обновление ключевых показателей, используемых при проверках трудовой инспекцией, а также новые правила работы с иностранными гражданами – условия найма, основания для трудовых договоров, требования к медосмотрам и оформлению.

Новые нормы затронут и несовершеннолетних работников: с 1 марта 2026 года вступят в силу ограничения на подъем и перемещение тяжестей для лиц до 18 лет, что ужесточит требования к работодателям, использующим детский труд.

В целом, изменения направлены на модернизацию системы трудового регулирования: усиление защиты сотрудников и адаптацию к современным условиям.

По словам Светланы Бессараб, члена комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, масштабных реформ ожидать не стоит.

Повышение МРОТ затронет миллионы работников, чья заработная плата находится на уровне минимального прожиточного минимума. Это также повлияет на расчёт отпускных, больничных и других социальных выплат.

Изменены правила оплаты ночного труда: введены минимальные надбавки за работу в ночное время, что коснется сотрудников, работающих с 22:00 до 6:00.

Планируется расширение льгот и гарантий для семей с детьми, включая дополнительные отпуска и гибкий график.

Усилена защита прав работников при увольнении и изменении условий труда. Гарантирована компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении и ужесточены требования к оформлению трудовых договоров и системы премирования.

Для большинства работников 2026 год принесёт повышение минимального дохода, улучшение условий труда и дополнительные гарантии. Особое внимание уделяется трудовым гарантиям для участников СВО.