Евгения Ганькина из Роскачества рассказала об установлении запретов на еду и курение на рабочих местах. Трудовой кодекс гарантирует право на перерывы, а увеличение штрафов за курение на работе обсуждается в России.
Согласно юридическим нормам, работодатели вправе внести в правила внутреннего распорядка ограничения на пищу в рабочем пространстве.
Нарушение данных установлений воспринимается как дисциплинарный проступок. Тем не менее, абсолютный запрет без существенных оснований, таких как нормы безопасности, вероятно, может быть признан ухудшением условий труда сотрудника, пояснила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. В интервью с RT Ганькина подчеркнула, что Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет работникам право на перерывы для отдыха и питания, а также обязывает работодателей формировать комфортные условия на рабочем месте. Она акцентировала внимание на том, что эффективная рабочая атмосфера основана не на строгих запретах, а на осознанности, взаимоуважении и гибкости договорённостей внутри коллектива.Эксперт отмечает, что возможность пить чай или перекусывать без прерывания рабочего процесса способствует поддержанию концентрации и увеличению производительности. Она советует коллективам совместно вырабатывать «пищевой этикет», обсуждая, какие продукты допустимо употреблять на рабочем месте, а какие следует потреблять в специально определённых зонах.
Ранее издание Life.ru сообщило, что в России рассматривается вопрос о десятикратном увеличении штрафов за курение на рабочих местах.
Представители общественности считают, что текущие штрафы в диапазоне 500–1500 рублей недостаточны и не исполняют роль сдерживающего элемента, а работодатели редко применяют дополнительные дисциплинарные меры.
Свежие комментарии