Рынок труда в Свердловской области: дефицит сохраняется, гонка зарплат заканчивается

Новое время предъявляет новые требования к работникам и работодателям

На рынке труда в Свердловской области на фоне кадрового дефицита растёт количество вакансий, но гонка зарплат при этом замедлилась, пишет агентство ЕАН, ссылаясь на сотрудника одного из кадровых агентств, Елизавету Чурину.

По её данным, сегодня кандидатам доступно множество вакансий, а уровень безработицы сведён к минимуму.

 

В Росстате подсчитали: в Свердловской области в третьем квартале 2024 года уровень безработицы составил 1,7 процента. Это ниже, чем по России в среднем. Количество вакансий за год увеличилось на 23 процента.

В компаниях по-прежнему пытаются привлечь сотрудников высокими зарплатами. За год средний уровень зарплатных предложений вырос на 19 процентов, но рост замедляется. Работодатели начинают применять для привлечения и удержания перосонала другие методы. Это корпоративные льготы, бонусы, скидки на услуги и товары компании.

Новая тенденция рынка труда - привлечение на работу студентов и специалистов пенсионного и предпенсионного возраста.

Тенденции к расширению границ найма и росту зарплаты сохранятся до тех пор, пока на рынок труда будут влиять демографические проблемы, начало которых - в 90-х годах. Пока ожидать притока новых сотрудников не приходится, спрос на квалифицированных специалистов в востребованных отраслях будет по-прежнему высоким. Соответственно, работодателям придётся повышать зарплату и смягчать требования к кандитатам, расширять форматы занятости, предлагать льготные программы и предлагать переобучение.