Эксперт Президентской академии Татьяна Подольская сообщила, что работа в новогодние праздники будет оплачиваться как минимум вдвое больше. Сотрудники также могут выбрать отгул вместо повышенной оплаты. Праздники продлятся с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года.
Оплата труда в период новогодних праздников должна производиться в размере не менее двойного оклада, а в некоторых организациях может быть предусмотрена и более высокая компенсация, если это закреплено в трудовом договоре.
Эту информацию сообщила агентству ТАСС специалист Президентской академии Татьяна Подольская. Работа в праздничные дни оплачивается как минимум в двойном размере. Причем в трудовом договоре или локальных актах работодателем может быть предусмотрена и более высокая оплата труда— пояснила Подольская.
Эксперт подчеркнула, что в качестве альтернативного варианта работник имеет возможность выбрать одинарную оплату за труд в праздничные или выходные дни и получить взамен отгул. Этот отгул сотрудник может присоединить к отпуску или использовать в другое удобное время на протяжении года.
Праздничные дни на Новый год 2025-2026 годов охватят период в 12 дней – с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно.
Ранее мы освещали тему возможных штрафов для работодателей за привлечение сотрудников к работе в праздничные дни без их согласия. Евгений Машаров из Общественной палаты РФ акцентировал внимание на серьёзных последствиях, которые могут включать не только значительные финансовые штрафы, но и дисквалификацию руководителей организаций в случае повторных нарушений.
Свежие комментарии