Адвокат Михаил Салкин разъяснил, что каждый работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, независимо от причин увольнения. Выплата должна быть произведена в последний рабочий день, в случае задержки работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию.
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении закреплено для каждого сотрудника, независимо от причины расторжения трудового договора, пояснил в интервью RT адвокат Михаил Салкин.
Специалист отметил, что размер этой компенсации определяется на основе среднего дневного заработка, рассчитанного по правилам среднего заработка за последние двенадцать месяцев. Если заработная плата в начале трудовых отношений была ниже, чем в период увольнения, расчет компенсации будет выполнен по актуальному, более высокому периоду. Салкин подчеркнул, что выплата должна быть произведена в день увольнения.В случае задержки выплаты работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию, размер которой составляет не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Работник, столкнувшийся с задержкой выплат, также имеет право на компенсацию за моральный вред в случае нарушения трудовых прав, однако такие требования подлежат судебному разбирательству, пояснил эксперт.
Количество дней неиспользованного отпуска может варьироваться в зависимости от категории работников. Так, отдельные категории работников обладают правом на дополнительные отпуска, предусмотренные за вредные условия труда, ненормированный рабочий день или особый характер работы. Например, педагогические работники имеют удлиненный отпуск.
Эксперт также настоятельно рекомендовал запросить у работодателя расчётные листки и сведения о произведённых выплатах за расчётный период для проверки правильности расчета.
Он также напомнил, что при выплате компенсации работодатель обязан удержать налог на доходы физических лиц (НДФЛ).Не так давно русским гражданам разъяснили, будет ли наказание за украшение рабочего места.
Свежие комментарии