Жительница Новосибирска пожаловалась, что не может устроиться на работу из-за существующей, по её мнению, дискриминации соискателей по возрасту. Сильнее всего это касается людей в возрасте от 40 лет и старше, считает 43-летняя Ирина.
Выпускница РАНХиГС по специальности "управление персоналом", она уже несколько лет не может устроиться на должность с хорошей зарплатой и карьерными перспективами.
В прошлом сибирячка вела совместный бизнес со своим мужем, а после развода устроилась в некую компанию на должность помощника руководителя. На новом месте Ирине приходилось сочетать навыки бухгалтера, администратора и юриста. Однако, когда после трёх лет работы она попросила повысить ей зарплату, то встретила отказ под предлогом, что её доход и так "в рынке".
При этом сибирячка подчёркивает, что более молодые сотрудники на тех же позициях получают зарплату в полтора раза больше – 60 тысяч в месяц, против её 40 тысяч.
Последний год Ирина активно ищет работу и даже периодически проходит онлайн-собеседования, однако часто не получает от потенциального работодателя никакого ответа. Иногда, впрочем, ей непрозрачно намекают, что ищут кого-то помоложе.
У меня подруга работает эйчаром в крупной известной компании. Она посмотрела мое резюме, сказала, что всё хорошо, но посоветовала не писать возраст, чтобы сразу не было негативных откликов. Я убрала эту цифру, тогда мне начали поступать звонки. Но звонят и сразу спрашивают: "А какой у вас возраст, вы не указали". То есть это первый главный вопрос,
– пишет Ирина в авторской колонке на НГС.
Также она поделилась замечанием о том, что причиной отказа может стать, в том числе, наличие маленьких детей.
Свежие комментарии