Адвокат Мария Ярмуш объяснила, как трудовое право регулирует выплату праздничных премий. Работодатель вправе определять размер и порядок выплат, чтобы стимулировать сотрудников, но должен соблюдать равенство в организации. Подробнее в материале RT.
Адвокат, специалист в области гражданского и международного права Мария Ярмуш в интервью RT разъяснила, могут ли работодатели снижать размер праздничной премии сотрудникам за неудовлетворительную работу.
Согласно разъяснениям Марии Ярмуш, в трудовом законодательстве предусмотрены следующие нормы: только работодатель имеет право определять размер и порядок выплаты праздничных премий. Размер премий и перечень праздничных дней, к которым они выплачиваются, устанавливаются внутренними локальными актами каждой компании. Данное право является прерогативой работодателя и не носит обязательного характера. Это своего рода стимул для работников, способствующий повышению их удовлетворённости рабочими условиями и должностью.
Она также отметила, что трудовое законодательство обеспечивает равные права для всех сотрудников.
Если работодатель принимает решение о премировании сотрудников к определённому праздничному дню, он обязан соблюдать баланс и не нарушать их право на равенство в организации. В локальных актах может быть предусмотрено, что премирование осуществляется не к празднику, а за достижения, например, за срочную сдачу отчёта или демонстрацию высоких результатов. Тогда премия зависит от вклада каждого работника. Однако, если премия выплачивается к празднику, то равенство всех сотрудников должно быть соблюдено
— подчеркнула Ярмуш.
Ранее эксперты "Авито Работа" провели анализ выгодных месяцев для отпусков в 2025 году и предложили рекомендации по увеличению длительности отдыха при минимальной трате отпускных дней.
Детали тематики освещены в материале RT.
Свежие комментарии