Зумеры: почему работодатели с осторожностью нанимают новое поколение?

HR-эксперт Екатерина Великая объясняет, почему компании неохотно нанимают зумеров, склонных к смене работы. Молодое поколение ценит свободу и индивидуальность, легко осваивает технологии. Как изменилась работа для нового поколения?

HR-эксперт и действующий HR-директор в финтех-сфере, тренер и консультант Екатерина Великая осветила причины, по которым компании неохотно принимают на работу представителей поколения зумеров, склонных к частой смене мест работы.

Если их что-то не устраивает, они не будут это выносить терпеливо. Они развернутся, оставят компанию и перейдут в другую, где условия будут более привлекательными. Это поколение, склонное к экспериментам, часто меняет работодателей, а потому работодатели относятся к ним с осторожностью,

— подчеркнула она в интервью для NEWS.ru.

Кроме того, Екатерина Великая отметила, что молодое поколение ценит индивидуальность, отказывается от строгих рамок и может отрицать установленные социальные нормы, предпочитая свободу.

Также эксперт подчеркнула, что зумеры быстро осваивают технику и более успешно адаптируются к новым технологиям.

Ранее бизнес-психолог Елена Шуренкова в диалоге с НСН прокомментировала нежелание зумеров работать в офисных условиях. Специалист отметила, что старшее поколение придаёт большое значение длительности работы в одной компании, тогда как молодая аудитория не считает это важным фактором.