Нижегородцы стали чаще пропадать перед первым днём на новой работе

В Нижегородской выросло число случаев, когда соискатели не выходят на контакт после удачного собеседования.

За последний год нижегородцы стали чаще пропадать перед первым рабочим днём. Такие данные приводят специалисты платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter.

Ситуация, когда соискатель не приходит на новое место работы и игнорирует звонки, называется гостингом.

Число таких ситуаций в регионе выросло на 7,2% и составило почти 13% от всех случаев неудавшегося трудоустройства. В целом по стране гостинг участился на 4,2%.

С "пропавшими" соискателями сталкиваются работодатели во всех сферах. Например, в здравоохранении и соцуслугах на гостинг приходится 18% неудачных наймов, в торговле – 17,3%, в девелоперских компаниях – 16,5%.

Отмечается, что работодатели могут справиться с регулярным гостингом или отказами со стороны соискателей за счёт инвестиций в бренд. Среди множества компаний с примерно одинаковыми зарплатами человек выберет ту, в ценностях которой доброжелательность и забота о сотрудниках.