Юлия Санина из "Работа.ру" разъяснила, что сон на рабочем месте без перерыва может повлечь дисциплинарные меры, включая увольнение. Однако, в перерывах, спать разрешено. Строжайшие меры применяются в случае угрозы на опасных производствах.
Трудовое законодательство в России не устанавливает запрета на сон на рабочем месте.
В перерывах сотрудникам разрешено спать, однако в случае сна в рабочее время может возникнуть риск дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Об этом РИА Новости сообщила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру"."В Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета или разрешения на сон в рабочее время. Однако такой поступок может рассматриваться как дисциплинарное нарушение, учитывая, что специально отведённых мест для сна на работах обычно не предусмотрено. Более того, сон в рабочие часы может классифицироваться как невыполнение трудовых обязанностей", - заявила Санина.
Она подчеркнула, что в случае невыполнения обязанностей работодатель имеет право применить меры наказания, следуя установленной законом процедуре. Это может быть как выговор, так и увольнение.
"Важно помнить, что сон во время перерыва является законным правом сотрудника. В соответствии с трудовым кодексом работник может использовать время отдыха и питания по собственному усмотрению, включая возможность вздремнуть, если это не создает неудобства другим", - добавила Санина.
Однако увольнение может быть применено только в исключительных случаях. Это возможно, если сон сотрудника во время работы повлек за собой последствия или создал реальную угрозу.
Чаще всего такие меры принимаются на опасных производствах, таких как: электростанции химические заводы в случае сотрудников, отвечающих за безопасность, например, охранников и водителей.
Свежие комментарии