Правовед Татьяна Голубева проанализировала нормативные аспекты, связанные с предоставлением перерыва для питания в течение рабочего дня. В соответствии с Трудовым кодексом РФ период, предназначенный для приёма пищи и восстановления сил, не входит в оплачиваемое рабочее время и при исчислении его продолжительности не учитывается.
Специалист уточнила, что длительность такого перерыва регулируется статьёй 108 ТК РФ и составляет от 30 минут до двух часов. В это время сотрудник вправе распоряжаться личным временем: он может покинуть рабочее место, посетить кафе или ресторан либо заняться личными делами. Работодатель обязан создать условия для реализации права сотрудников на отдых и приём пищи в установленные сроки.
Перерыв для питания оформляется в рамках трудового законодательства и не включается в расчёт общего рабочего времени. Это следует учитывать при организации рабочего процесса и составлении графиков.
Свежие комментарии