Исследование компании «Ромир», заказанное Школой управления РБК, выявило главные мотиваторы для русских руководителей. Денежные поощрения, смысл работы и возможность развития стимулируют управленцев, согласно данным, которые будут опубликованы 12 января 2026 года.
Мотивация русских руководителей в значительной мере зависит от финансовых поощрений: увеличения заработной платы (52%) и бонусов (37%).
Однако, 44% из них отмечают важность наличия в работе смысла. Эти данные получены в ходе недавнего исследования компании «Ромир», организованного по заказу Школы управления РБК.Исследование показало, что материальные стимулы оказывают особое влияние на руководителей малочисленных команд (до 10 человек). В то время как для руководителей, имеющих более 30 подчиненных, фактор заработной платы менее значим по сравнению с коллегами, контролирующими меньшее количество сотрудников.
Помимо денежного вознаграждения и смысла в работе, участники исследования указали на другие важные мотиваторы:
возможность обучения чему-то новому (34%) карьерный рост (22%) личность руководителя (20%) увеличение автономии и возможность принятия значимых решений (19%) рост ответственности (15%) сильный бренд компании (11%) публичное признание, известность (7%)В ответах респонденты могли выбрать несколько вариантов. Интересно, что личность руководителя чаще мотивирует женщин (23%) чем мужчин (17%).
Невзирая на это, около половины русских управленцев выражает недовольство своей зарплатой, как указали 46% опрошенных в исследовании.
Результаты данного исследования планируется опубликовать РБК 12 января 2026 года.
Ранее мы писали о том, что Москва, Ханты-Мансийский автономный округ и Московская область находятся в числе лидеров по выигрышам в лотереях за последний год. Как сообщает компания "Национальная Лотерея", именно эти регионы оказались самыми удачливыми, предоставив множество возможностей для обретения крупного выигрыша и появлению целой плеяды новых миллионеров.
Свежие комментарии