В России назрела необходимость внести изменения в Трудовой кодекс, чтобы разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Минтруд уже выделил восемь признаков, с помощью которых это можно сделать.
Министерство труда и социальной защиты России подготовило проект поправок, где чётко прописано разграничение отношений между работодателем и сотрудником.
Это позволит "исключить возможные спорные ситуации при применении труда", сказано в документе.Кроме того, предлагается наделить Роструд правом обратиться в суд, чтобы признать отношения трудовыми, пишет РБК. По мнению авторов законопроекта, это ключевая идея. Цель – повысить эффективность механизмом защиты трудовых прав жителей страны, а также "обеспечить достижение экономических интересов государства".
Сейчас трудовыми отношениями считаются соглашения между работником и работодателем о выполнении работы в интересах и под контролем последнего. Сотрудник обязан подчиняться трудовому распорядку, а ему должны обеспечить все необходимые условия труда.
К этому списку планируется добавить ещё восемь признаков:
отношения должны иметь стабильный характер; необходима подчинённость и зависимость труда; работнику должны предоставляться дополнительные гарантии согласно трудовому законодательству и различным правовым актам; сотрудник должен выполнять работу по указанию работодателя; сотрудник должен быть интегрирован в организационную структуру работодателя; работодатель обязан признавать право сотрудника на ежегодный отпуск, а также еженедельные выходные; работодателю необходимо оплачивать расходы, которые несёт сотрудник, если совершает поездки с рабочей целью; периодические выплаты являются единственным/основным источником доходов; работодатель должен предоставлять инструменты, материалы и механизмы.
Свежие комментарии