Гостворкинг: как Алёна Старовойт объясняет распространённые причины явления

Алёна Старовойт, директор HR компании Robusta, раскрывает причины гостворкинга, включая выгорание и низкую мотивацию сотрудников. Восстановление вовлечённости затруднительно без инициативы работников, считает эксперт.

Основание HR-агентства Robustaff и должность HR-директора компании Robusta позволяют Алёне Старовойт делиться опытом и комментариями по поводу явления, известного как гостворкинг.

В интервью, предоставленном изданию «Москва 24», эксперт объяснила, что такая форма поведения может возникать из-за профессионального выгорания, когда сотрудник теряет смысл в своей деятельности. Дополнительными факторами могут быть страх совершить ошибку, депрессия и недостаток мотивации. Нередко бывает, что сфера работы перестаёт быть интересной для работника.

По мнению специалистов, таких как Амелина-Прилепская, без активного участия со стороны самого сотрудника реанимировать его вовлечённость в рабочий процесс бывает весьма затруднительно. Ранее генеральный директор платформы по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева отметила, что поколение альфа станет наиболее образованным.