Владимир Зыков рассказал о новой схеме обмана соискателей работы

Главный редактор IT-издания Runet Владимир Зыков рассказал о мошеннической схеме, где злоумышленники выдают себя за работодателей. Используя видеосвязь, они получают доступ к банковским данным жертвы, требуя включение демонстрации экрана.

Для обмана злоумышленники могут выдавать себя за работодателей, создавая видимость обычного процесса подбора специалистов.

Об этом в интервью RT сообщил главный редактор IT-издания Runet Владимир Зыков.

«В подобной ситуации соискателю назначают онлайн-собеседование, чаще всего через видеосвязь в Zoom или аналогичных платформах. Все выглядит достоверно, имеется вся сопутствующая атрибутика: вакансия, HR-менеджер, "этапы отбора"», — поделился Зыков.

Во время видеоконференции злоумышленники под различными предлогами просят жертву активировать демонстрацию экрана, продолжает эксперт.

«Объяснения кажутся вполне обоснованными: "необходимо проверить вашу работу на смартфоне", "покажите, насколько быстро вы ориентируетесь", "откройте тестовое задание". В этот момент мошенники пытаются войти в интернет-банк жертвы, например, вводят номер телефона на сайте банка или в мобильном приложении», — уточнил Зыков.

По его словам, в этот момент банковская система отправляет одноразовый код подтверждения, который часто поступает в виде SMS или push-уведомления прямо на экран смартфона.

«Экран в это время транслируется, и злоумышленники видят код мгновенно, вводя его у себя. После этого они получают полный доступ к банковскому счету, что позволяет им переводить средства, оформлять кредиты, а также изменять параметры безопасности», — предостерегает Зыков.

Главная угроза заключается в том, что пострадавший может не осознать случившееся сразу, что приводит к утрате всех денежных средств, подытожил Зыков.

Ранее русских предупредили о мошеннических схемах, которые будут актуальны в 2026 году.

Ранее мы публиковали материал, в котором эксперт по этикету Екатерина Богачева давала советы по тактичной реализации межличностных проблем на рабочем месте. В своих рекомендациях она подчеркивала важность использования "Я-сообщений" для ненавязчивого указания на отвлекающее поведение коллеги и предлагала конструктивные альтернативы, которые позволяют не только сохранить добрые отношения, но и установить чёткие границы в профессиональной среде.