Юрист Александр Хаминский объяснил понятие совместительства, отмечая, что работники могут трудиться по второму договору в свободное время без уведомления основного работодателя. Исключения касаются руководителей, спортсменов и госслужащих.
Согласно действующему законодательству, совместительство представляет собой осуществление сотрудником другой оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной деятельности время.
Об этом в интервью RT сообщил юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.«Совместительство может быть внутренним, то есть работник трудится у того же работодателя, или внешним, что подразумевает выполнение работы у другого работодателя. При этом работник не обязан извещать основного работодателя о том, что он занят в другой организации по совместительству. Сотрудник вправе самостоятельно выбирать, где и как ему работать в свободное от основной работы время», — подчеркнул Хаминский.
Юрист также отметил, что подобная практика обеспечивает гибкость трудовых отношений и позволяет каждому сотруднику выстраивать свою профессиональную карьеру по личному усмотрению.
«Однако, если работник желает, чтобы в его трудовой книжке была сделана запись о работе по совместительству, то он обязан уведомить основного работодателя о заключении трудового договора на работу по внешнему совместительству. В большинстве случаев сотрудники не обязаны сообщать о своем намерении трудиться по совместительству в другой организации, за исключением случаев, требующих разрешения основного работодателя», — добавил Хаминский.
Он уточнил, что это касается руководителей организаций, спортсменов и тренеров, государственных и муниципальных служащих, а также некоторых других категорий работников.
«В подобных ситуациях уведомление работодателя по основному месту работы о совместительстве является обязательным. Кроме того, обязанность уведомлять работодателя о совместительстве может быть зафиксирована в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка», — заключил Хаминский.
Ранее русским гражданам разъяснили, возможно ли увольнение из-за поведения на корпоративных мероприятиях.
Ранее мы писали об исследовании, проведённом "Работа.ру", которое показало, что 22% россиян планируют работать 31 декабря, несмотря на его статус официального нерабочего дня. Особо интересным является факт, что семь процентов россиян выберут этот день для подработки, что демонстрирует значительную готовность к труду даже в предпраздничные периоды. Юлия Санина из "Работа.ру" подчеркнула, что работа в этот день оплачивается вдвойне, что, возможно, привлекает многих к такому решению.
Свежие комментарии